“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”▪…△“白天加白班••★，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着-”……近日，位于山东济南的一家互联网公司内悬挂的花式加班标语火了。济南市劳动保障监察支队工作人员称•，将前往该公司调查，同时表示，鼓励加班非强制加班，并不违反相关法律法规，如果企业把这些标语落实到规章制度里•，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。（见11月16日《每日经济新闻》）

　　保障劳动者合法权益，净化企业文化，要对悬挂花式加班标语这种畸形做法说“不”-。期待劳动保障监察部门的及时介入，能够给更多崇尚加班的企业以警示。

　　近段时间以来，不少互联网大厂已经陆续取消“大小周”、告别“996★●”，让员工不必“过劳”，在这样的趋势下，个别企业还在如此宣扬、鼓吹、美化加班•●，显然是不把员工权益放在心上，甚至是没有把法律法规放在心上▼。

　　满眼都是▼■△“加班”、“加班”如此美好之类，让员工情何以堪？某种角度上说…▪，这近乎一种精神“压迫”和道德绑架，如果员工视若无睹…•▪、坚决不加班，或许会被视为“异类”•“不知上进•”…。

　　或许企业会说•■，只是悬挂了标语而已，只是鼓励并非强制。当真如此吗？如果企业悬挂些诸如•…▼“劳逸结合”“保护视力•”“不要久坐”之类的标语，效果会怎样★•？

　　近年来，关于畸形加班文化的讨论有很多，基本都是批判的声音。如此现实语境下，涉事公司竟然在职场里如此公开宣扬▪、鼓吹加班文化，实在让人无语-●=。

　　员工要不要加班•、加多长时间的班，不是由企业单方面说了算的。劳动法里写得明明白白、清清楚楚：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度-=△。用人单位由于生产经营需要●，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间•■，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的△◆，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时◆•，但是每月不得超过三十六小时。